
প্রেস রিলিজ: দ্য ইন্ডাস্ট্রি উই ওয়ান্ট ইন্ডাস্ট্রি ড্যাশবোর্ডে 2024 স্কোর প্রকাশ করে
ইন্ডাস্ট্রি ড্যাশবোর্ডের তৃতীয় চক্রটি ভাগ করে নেওয়া সরবরাহ চেইনের দায়িত্ব এবং স্টেকহোল্ডারদের সহযোগিতার জন্য অপরিহার্যতার উপর জোর দেয়
আমস্টারডাম, ২০ ফেব্রুয়ারি ২০২৪
দ্য ইন্ডাস্ট্রি উই ওয়ান্ট (টিআইডব্লিউডব্লিউ) ফেয়ার ওয়্যার, এথিক্যাল ট্রেডিং ইনিশিয়েটিভ এবং সাসটেইনেবল অ্যাপারেল কোয়ালিশনের সহায়তায় পরিচালিত একটি মাল্টি-স্টেকহোল্ডার উদ্যোগ। এটি পোশাক এবং পাদুকা খাতে সামাজিক, বাণিজ্যিক এবং পরিবেশগত অনুশীলনকে এগিয়ে নিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। ফেব্রুয়ারিতে, টিআইডাব্লুডাব্লু তার শিল্প ড্যাশবোর্ডের 2024 স্কোর প্রকাশ করেছে। ড্যাশবোর্ডটি পরিবর্তনের তিনটি গুরুত্বপূর্ণ আন্তঃসংযুক্ত স্তম্ভগুলিতে শিল্প-ব্যাপী স্কোরের তৃতীয় চক্রের বৈশিষ্ট্যযুক্ত: মজুরি, ক্রয় অনুশীলন এবং গ্রিনহাউস গ্যাস (জিএইচজি) নির্গমন। ২০২২ সালে চালু হওয়া ইন্ডাস্ট্রি ড্যাশবোর্ড শিল্পের অগ্রগতির বার্ষিক ব্যারোমিটার হিসাবে কাজ করে, জবাবদিহিতাকে উত্সাহিত করে এবং খাত জুড়ে পদক্ষেপ জোরদার করে।
পোশাক শিল্পে বহুমুখী অগ্রগতি
2024 ইন্ডাস্ট্রি ড্যাশবোর্ড স্কোরগুলি শিল্প জুড়ে বিভিন্ন অগ্রগতি নির্দেশ করে, কিছু ক্ষেত্রে উন্নত স্কোর এবং অন্যদের মধ্যে স্থবিরতা সহ। ধারাবাহিক অগ্রগতির এই অভাব খণ্ডিত প্রচেষ্টা থেকে উদ্ভূত হতে পারে, পাশাপাশি লেভেল প্লেয়িং ফিল্ডের অনুপস্থিতি হতে পারে, যার ফলে বেশিরভাগ শ্রম অধিকার লঙ্ঘন নিয়মিতভাবে উপেক্ষা করা হয়। বর্তমান ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতা এবং একটি সামগ্রিক পদ্ধতির অনুপস্থিতি সামাজিক ও পরিবেশগত অনুশীলন জুড়ে অগ্রগতিকে বাধা দেয়। আমরা যে শিল্প চাই - মর্যাদাপূর্ণ কাজ, সমৃদ্ধ ব্যবসা এবং একটি ইতিবাচক পরিবেশগত প্রভাব দ্বারা চিহ্নিত - সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে ভাগ করে নেওয়া সরবরাহ শৃঙ্খলার দায়িত্ব এবং কার্যকর সহযোগিতা অপরিহার্য। এর মধ্যে ব্র্যান্ড, নির্মাতারা, শ্রমিক, তাদের প্রতিনিধি (ব্যবসায়িক সমিতি এবং ট্রেড ইউনিয়ন), পাশাপাশি সরকারও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
"আবারও, এই বছরের শিল্প ড্যাশবোর্ড বৃহত্তর পদক্ষেপ এবং জরুরিতার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়। সাপ্লাই চেইনে জড়িত সকলের সক্রিয় অংশগ্রহণের মাধ্যমেই মর্যাদাপূর্ণ কাজ করা সম্ভব। শ্রমিক প্রতিনিধি এবং কারখানা ব্যবস্থাপনার মধ্যে সামাজিক সংলাপের কার্যকর প্রক্রিয়া, পাশাপাশি নির্মাতা এবং ব্র্যান্ডগুলির মধ্যে দায়িত্বশীল সোর্সিং সংলাপ, যৌথ দায়িত্বের জন্য মৌলিক বিষয়।
ফেয়ার ওয়্যার ফাউন্ডেশনের নির্বাহী পরিচালক আলেকজান্ডার কোনস্টাম
মজুরি
ওয়েজ ইন্ডিকেটর ফাউন্ডেশনের সহযোগিতায় তৈরি এই মজুরি মেট্রিক পোশাক খাতের ২৮টি উৎপাদনকারী দেশে বৈধ ন্যূনতম মজুরি এবং জীবনযাত্রার মজুরির মধ্যে বৈষম্যকে চিত্রিত করে, যা মজুরির তথ্যের একটি বিস্তৃত ওভারভিউ সরবরাহ করে। ২০২৪ সালের মজুরি স্কোর ৪৯.৫% ২০২৩ সাল থেকে ন্যূনতম মজুরি এবং জীবনযাত্রার মজুরির মধ্যে ব্যবধানে ১% বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে, শিল্পের প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, আইনী ন্যূনতম মজুরি এবং জীবনযাত্রার মজুরির মধ্যে গড় পার্থক্য কিছুটা বেড়েছে। গত বছরের স্কোরের পর থেকে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য মজুরি ব্যবধান বৃদ্ধি ঘটেছে কলম্বিয়া, হন্ডুরাস এবং তুরস্কে; সবচেয়ে বেশি ব্যবধান রয়েছে চীন, মিশর, ভারত ও ইন্দোনেশিয়ায়।
আমাদের মজুরি মেট্রিক সম্পর্কে এখানে আরও জানুন।
"2024 ইন্ডাস্ট্রি ড্যাশবোর্ড আরেকটি অনুস্মারক যে আমরা নিজেদের জন্য যে দৃষ্টিভঙ্গি নির্ধারণ করেছি তা পূরণের জন্য দীর্ঘ পথ যেতে হবে। পোশাক শিল্পে পদ্ধতিগত সামাজিক ও পরিবেশগত অগ্রগতির জন্য শিল্পভিত্তিক সহযোগিতা অপরিহার্য। ড্যাশবোর্ডটি স্পষ্টভাবে প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি এবং মূল্য শৃঙ্খল বরাবর ব্যয় ভাগ করে নেওয়া নিশ্চিত করার জন্য বৃহত্তর প্রচেষ্টার প্রয়োজনীয়তা দেখায়, যার জন্য এই খাতের সাথে জড়িত সকলকে ফোকাস করা দরকার। ইউএনজিপির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যথাযথ অধ্যবসায় আইন সংস্থাগুলির জন্য সুস্পষ্ট জবাবদিহিতার সাথে এই প্রচেষ্টার দিকে মনোনিবেশ করে।
পিটার ম্যাকএলিস্টার, এথিক্যাল ট্রেডিং ইনিশিয়েটিভের নির্বাহী পরিচালক।
ক্রয় অনুশীলন
দায়িত্বশীল ক্রয় অনুশীলন বাস্তবায়ন এবং গঠনমূলক সোর্সিং সংলাপে জড়িত হওয়ার দিকে মনোযোগ বৃদ্ধি পেয়েছে, বিশেষত ফেয়ার ওয়্যার, এথিক্যাল ট্রেডিং ইনিশিয়েটিভ (ইটিআই ) এবং সাসটেইনেবল অ্যাপারেল কোয়ালিশন (এসএসি) এর মতো এমএসআইগুলির সাথে যুক্ত ব্র্যান্ডগুলির মধ্যে, যা ক্রয় অনুশীলনের স্কোর বৃদ্ধি করেছে। সরবরাহকারীদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ (79.4%) রেটিং ব্র্যান্ডগুলি তারা পছন্দসই অংশীদার হিসাবে বিবেচনা করে। এর অর্থ হ'ল ফলাফলগুলি শিল্পের আদর্শের পরিবর্তে শিল্পের সর্বোত্তম অনুশীলনকে প্রতিফলিত করে। প্রকৃতপক্ষে, স্কোরটি মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে, এটি শ্রমিকদের এবং বৃহত্তর শিল্পের মুখোমুখি বাস্তবতা এবং চ্যালেঞ্জগুলি পুরোপুরি প্রতিফলিত করতে পারে না। অতএব, আরও সঠিক সিদ্ধান্তগুলি আঁকতে সরবরাহকারীদের কাছ থেকে আরও চক্র এবং আরও অংশগ্রহণের প্রয়োজন হবে।
২০২৩ সাল থেকে মেট্রিক স্কোর ৮ পয়েন্ট বেড়েছে, এখন ৪৮ এ দাঁড়িয়েছে। এই তথ্যটি বেটার বায়িং পার্টনারশিপ ইনডেক্স™ থেকে প্রাপ্ত, সমস্ত সরবরাহকারীদের জন্য তাদের ক্রেতার ক্রয় পদ্ধতিগুলি রেট করার জন্য উপলব্ধ একটি সংক্ষিপ্ত বার্ষিক জরিপ। এই বছর, রেটিংয়ের সংখ্যা গত বছরের তুলনায় 21% বৃদ্ধি পেয়েছে, 63 টি দেশ থেকে 1,413 সরবরাহকারী রেটিং সহ। রেটেড ব্র্যান্ডগুলির সর্বোচ্চ পারফরম্যান্স তাদের অনুশীলনগুলি দুর্নীতি এবং ঘুষ থেকে মুক্ত, ভাল যোগাযোগ কার্যকর করা এবং ন্যায্য আর্থিক অনুশীলন মেনে চলার মধ্যে রয়েছে।
আমাদের ক্রয় অনুশীলন মেট্রিক সম্পর্কে এখানে আরও জানুন।
গ্রীনহাউস গ্যাস নির্গমন
সাসটেইনেবল অ্যাপারেল কোয়ালিশন, ওয়ার্ল্ডলি, টেক্সটাইল এক্সচেঞ্জ এবং অ্যাপারেল ইমপ্যাক্ট ইনস্টিটিউটের তথ্য বিশ্লেষণ করে মেট্রিক বলছে, পোশাক খাতে বার্ষিক গ্রিনহাউজ গ্যাস নিঃসরণের পরিমাণ ০.৮৭৯ গিগাটন। গ্রিনহাউজ গ্যাস মেট্রিক বলছে, ২০১৯ সালের তুলনায় ২০২২ সালে কার্বন নিঃসরণ কমেছে ১ শতাংশ। যদিও সংখ্যাগুলি ইঙ্গিত দেয় যে গ্রিনহাউজ গ্যাস নির্গমনে সামান্য হ্রাস পেয়েছে, তবে বৈশ্বিক উষ্ণতা গড়ে ১.৫ ডিগ্রি সেলসিয়াসে সীমাবদ্ধ করার জন্য ২০৩০ সালের মধ্যে গ্রিনহাউজ গ্যাস নির্গমনের ৪৫% পরম হ্রাসের জন্য ট্র্যাকে থাকার জন্য প্রয়োজনীয় অগ্রগতির কাছাকাছি শিল্পটি কোথাও নেই। দক্ষতার উন্নতিতে যে অগ্রগতি হয়েছে তা উপাদানের চাহিদা বৃদ্ধি এবং ফাইবারের পরিমাণ বৃদ্ধি এবং পোশাক ও পাদুকা আইটেমগুলির উৎপাদন বৃদ্ধির দ্বারা অফসেট হয়।
আমাদের জিএইচজি মেট্রিক সম্পর্কে এখানে আরও জানুন।
"এই বছরের শিল্প ড্যাশবোর্ড জটিল সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য একটি সহযোগিতামূলক পদ্ধতির সমালোচনামূলক প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে, যা টেকসই সমাধান খুঁজে পেতে সমস্ত স্টেকহোল্ডার - ব্র্যান্ড, নির্মাতারা, সরকার এবং নাগরিক সমাজ সংস্থাগুলির মধ্যে উন্মুক্ত, গঠনমূলক সংলাপের উপর নির্মিত। আমরা যদি সামাজিক ও পরিবেশগত উভয় চ্যালেঞ্জ কাটিয়ে উঠতে অর্থবহ পরিবর্তন আনতে চাই তবে স্কেলে অন্তর্ভুক্তিমূলক সম্মিলিত পদক্ষেপ এখন একটি অপরিহার্য।
অ্যান্ড্রু মার্টিন, সাসটেইনেবল অ্যাপারেল কোয়ালিশনের (এসএসি) নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট
শিল্পের অবস্থা
এটি পোশাক খাতের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত। উদীয়মান খাতের নিয়মাবলী এবং পাবলিক রেগুলেশনগুলি ঐতিহ্যবাহী ব্যবসায়িক মডেলকে চ্যালেঞ্জ করছে, মানবাধিকার এবং পরিবেশগত কারণে অধ্যবসায় (এইচআরইডিডি) দ্বারা শক্তিশালী ভাগ করা সরবরাহ চেইনের দায়িত্বের মূলে একটি দৃষ্টান্ত পরিবর্তনের দিকে ঠেলে দিচ্ছে। এই রূপান্তরমূলক পদ্ধতির জন্য ব্র্যান্ড এবং নির্মাতাদের মধ্যে সক্রিয় ব্যস্ততা এবং সহযোগিতা দাবি করে, ব্র্যান্ডগুলি নির্মাতাদের উপর দায়িত্ব অফলোড করার পূর্ববর্তী প্রবণতাটিকে ব্যাহত করে। এইচআরইডিডি তাই আরও ন্যায়সঙ্গত সোর্সিং সংলাপকে উত্সাহিত করে ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতা সংশোধন করার সম্ভাবনা রাখে, শ্রমিকদের ক্ষমতায়নের জন্য নতুন পথ উন্মুক্ত করে।
এই ন্যায়সঙ্গত সোর্সিং কথোপকথনের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে স্বীকৃতি যে আন্তঃব্যক্তিক সংযোগগুলি ভিত্তিমূলক। এই বৈষম্যগুলি সংশোধন করার জন্য আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ব্যক্তি-কেন্দ্রিক শিল্পের দিকে একটি পরিবর্তন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, টেকসই অনুশীলনগুলিকে উত্সাহিত করে যা কেবল এই খাতকেই উপকৃত করে না বরং এর সরবরাহ শৃঙ্খলে জড়িতদের জীবনকেও উন্নত করে। দায়িত্বশীল ক্রয় পদ্ধতিতে এম্বেড করা এই রূপান্তরকারী দিকটি একটি সমালোচনামূলক ধাঁধা টুকরো প্রতিনিধিত্ব করে যা পুরো শিল্প জুড়ে সামাজিক ও পরিবেশগত অনুশীলনে প্রয়োজনীয় উন্নতিকে উদ্দীপিত করার সম্ভাবনা রয়েছে।
তিনি বলেন, 'আমি যে ইন্ডাস্ট্রি চাই, সেখানেই শ্রমিকদের সামনে ও কেন্দ্রে রাখা হবে। ডিকার্বনাইজেশন অবশ্যই মাল্টি-টায়ার সাপ্লাই চেইন জুড়ে ঘটতে হবে; তবে, সরবরাহকারীর পরামর্শ এবং প্রতিনিধিত্বের সাথে প্রসঙ্গ-নির্দিষ্ট কর্মপরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। এটি একটি ন্যায্য, ন্যায়সঙ্গত এবং ন্যায়সঙ্গত উত্তরণের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পূর্বসূরি।
কার্ডিফ বিশ্ববিদ্যালয়ের সহকারী অধ্যাপক ড. হাকান কারাওসমান, এফআরইএসসিএইচ-এর প্রধান বিজ্ঞানী এবং ইউসিএফআর-এর চেয়ার
আমরা যে শিল্প চাই
দ্য ইন্ডাস্ট্রি উই ওয়ান্ট একটি মাল্টি-স্টেকহোল্ডার উদ্যোগ, যা ফেয়ার ওয়্যার, এথিক্যাল ট্রেডিং ইনিশিয়েটিভ এবং সাসটেইনেবল অ্যাপারেল কোয়ালিশন দ্বারা সহায়তাপ্রাপ্ত, যা শালীন চাকরিতে শ্রমিকদের মর্যাদার দিকে শিল্প রূপান্তর, সরবরাহ শৃঙ্খল বরাবর সমৃদ্ধ ব্যবসা এবং গ্রহের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলার জন্য নিবেদিত। এটি কেবল তখনই উপলব্ধি করা যায় যখন পুরো মান শৃঙ্খল একসাথে কাজ করে। এ কারণেই দ্য ইন্ডাস্ট্রি উই ওয়ান্ট ঐতিহ্যগতভাবে নিঃশব্দ স্টেকহোল্ডারদের আহ্বান করে এবং তিনটি আন্তঃসংযুক্ত চ্যালেঞ্জ: দায়িত্বশীল ক্রয় অনুশীলন, জীবনযাত্রার মজুরি এবং জিএইচজি নির্গমনকে গ্যালভানাইজ করে। ইন্ডাস্ট্রি উই ওয়ান্ট শিল্প-বিস্তৃত মেট্রিকগুলির একটি সেট তৈরি করেছে যা বার্ষিক ভিত্তিতে এই তিনটি ইস্যুতে অগ্রগতি পরিমাপ করে এবং যাদের কণ্ঠস্বরকে প্রায়শই নীরব করে দেওয়া হয় তাদের প্রতিনিধিত্ব করে - আমাদের একে অপরকে এবং নিজেদেরকে জবাবদিহি করতে সহায়তা করে।