ইউরোপীয় ইউনিয়ন জুড়ে বাধ্যতামূলক ডিউ ডিলিজেন্স আইনের প্রস্তাবের পাশাপাশি নীতিগুলি শুরু করা হচ্ছে, যা মূল্য শৃঙ্খল জুড়ে পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার ইঙ্গিত দেয়। এই আইনগুলি আমাদের জবাবদিহিতার দিকে নিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে শিল্পকে স্থানান্তরিত করতে পারে।

• সমান কাজের জন্য সমান বেতন:
  17 মে, 2023-এ, এই নির্দেশিকাটি বেতন স্বচ্ছতা এবং প্রয়োগকারী ব্যবস্থার মাধ্যমে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সমান কাজের জন্য সমান বেতন বা কাজের জন্য সমান বেতনের নীতিকে শক্তিশালী করার লক্ষ্যে, সরকারী এবং বেসরকারী উভয় খাতের নিয়োগকর্তা এবং ইইউ সদস্য দেশগুলিতে কর্মসংস্থান চুক্তি বা সম্পর্কযুক্ত সমস্ত শ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য ন্যূনতম নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে।

  যদিও এই প্রবিধানটি অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে এবং বেতন স্কেল সমান করার চেষ্টা করে, তবে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা রয়ে গেছে। 'বেতন' এর সংজ্ঞা শুধুমাত্র মৌলিক বা ন্যূনতম মজুরি বা বেতন এবং শ্রমিক দ্বারা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে প্রাপ্ত যে কোনও সুবিধাকে অন্তর্ভুক্ত করে। ইউরোপীয় ইউনিয়ন জুড়ে বাধ্যতামূলক ডিউ ডিলিজেন্স আইনের প্রস্তাবের পাশাপাশি নীতিগুলি স্বীকৃতি দেওয়া হচ্ছে, যা মূল্য শৃঙ্খল জুড়ে পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার ইঙ্গিত দেয়। নতুন নীতিগত উদ্যোগগুলি বেশ কয়েকটি সিএসও জোট গঠনের নেতৃত্ব দিচ্ছে, এই উন্নয়নগুলি শিল্পকে স্থানান্তরিত করতে পারে কারণ এটি আমাদের জবাবদিহিতার দিকে নিয়ে যায়। ন্যূনতম মজুরি প্রায়শই জীবনযাত্রার একটি শালীন মান প্রদানের ক্ষেত্রে কম হয়, আমরা এমন আইনকে সমর্থন করি যা নিয়োগকর্তাদের কেবল ন্যূনতম মজুরির পরিবর্তে কমপক্ষে একটি জীবনযাত্রার মজুরি প্রদান করতে বাধ্য করে।