
উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে বাস্তবে পরিণত করা:
ওইসিডি ফোরামে কার্যকর যথাযথ অধ্যবসায় বাস্তবায়ন
ব্লগপোস্ট, ২৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৪
এই সপ্তাহে, শিল্প নেতারা বাধ্যতামূলক কোম্পানি-ইউনিয়ন চুক্তি, জলবায়ু অভিযোজন, জীবনযাত্রার মজুরি, দায়বদ্ধ সরবরাহ চেইন, শংসাপত্র এবং অভিযোগ প্রক্রিয়া উত্সাহিত করার ক্ষেত্রে খুচরা বিক্রেতাদের ভূমিকা সহ গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে এজেন্ডা-সেটিংকে প্রভাবিত করার জন্য গার্মেন্টস ও ফুটওয়্যার সেক্টরে যথাযথ অধ্যবসায় সম্পর্কিত ওইসিডি ফোরামের জন্য আহ্বান করেছিলেন । ফোরাম জুড়ে সাধারণ থ্রেডটি এমন একটি ভবিষ্যত তৈরির তাত্পর্যের গভীর বোঝাপড়া ছিল যেখানে যথাযথ অধ্যবসায় কেবল একটি সুপারিশ বা প্রয়োজনীয়তা নয়, তবে শিল্প অভিনেতারা কীভাবে স্বতন্ত্রভাবে এবং সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করে তার একটি অন্তর্নিহিত অংশ। শ্রমিকদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং জীবিত বাস্তবতাকে ধারাবাহিকভাবে জড়িত এবং সংহত করার সময় এটি অবশ্যই করা উচিত।
বাধ্যতামূলক কোম্পানি-ইউনিয়ন চুক্তি: ন্যায্যতা এবং বিশ্বাসের একটি পথ
স্টেকহোল্ডারদের সহযোগিতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা 'বাধ্যতামূলক কোম্পানি-ইউনিয়ন চুক্তি এবং যথাযথ অধ্যবসায়ে তাদের ভূমিকা' অধিবেশনের জন্য সুর সেট করে। ফেডারেল মিনিস্ট্রি ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টের (বিএমজেড) ডঃ বারবেল কোফলার জোর দিয়েছিলেন যে কীভাবে একটি বাধ্যতামূলক আইনি কাঠামো অর্থবহ স্টেকহোল্ডারদের জড়িত থাকার মাধ্যমে ব্র্যান্ড, ট্রেড ইউনিয়ন এবং এনজিওগুলির মধ্যে সহযোগিতাকে উত্সাহিত করে। এই সহযোগিতার লক্ষ্য ব্যবহারিক সমাধানগুলি বিকাশ ও বাস্তবায়ন করা, শেষ পর্যন্ত স্থলভাগে শ্রমিকরা উপকৃত হয়। ইন্ডাস্ট্রিঅল গ্লোবাল ইউনিয়নের অ্যাটলে হোই বাধ্যতামূলক চুক্তিতে মৌলিক অধিকার হিসাবে সমিতির স্বাধীনতাকে সম্মান করার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন, সংস্থাগুলি এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে আস্থা তৈরিতে এর ভূমিকা তুলে ধরেছিলেন। টেক্সটাইল, অ্যাপারেল, ফুটওয়্যার অ্যান্ড ট্রাভেল গুডস অ্যাসোসিয়েশনের কেন লু চুক্তিটি বহাল রাখার সাথে জড়িত সমস্ত পক্ষের ন্যায্য সুরক্ষার পক্ষে এই মনোভাবের প্রতিধ্বনি করেছিলেন। "আমাদের অবশ্যই বিশ্বাস জাগ্রত করতে হবে এবং এটি এমন একটি ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করতে হবে যেখানে উভয় পক্ষই [লিখিত চুক্তির] উপর নির্ভর করতে পারে", লু যুক্তি দিয়েছিলেন। যে প্রসঙ্গে বিশ্বাসের অভাব রয়েছে, আইনত বাধ্যতামূলক চুক্তিগুলি ন্যায্য এবং দায়িত্বশীল মিথস্ক্রিয়াকে উত্সাহিত করার জন্য সমাধান হিসাবে কাজ করতে পারে।
জলবায়ু অভিযোজন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা
বাম থেকে ডানে: জয় রোটারডিঙ্ক (স্যুটসাপ্লাই), তামার হোয়েক (সলিডারিডাড), লায়লা পেট্রি (২০৫০), সোফি লাভাউড (ওইসিডি), জেসন জুড (কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়)
কথোপকথন বিস্তৃত হয়েছে এবং যথাযথ অধ্যবসায়ের মাধ্যমে জলবায়ু পরিবর্তনের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় ফোকাস স্থানান্তরিত হয়েছে। কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ের জেসন জুড জলবায়ু পরিবর্তনের ফলে সৃষ্ট আন্তঃসংযুক্ত সামাজিক ও স্বাস্থ্য ঝুঁকির কথা তুলে ধরেন, যার মধ্যে রয়েছে চরম তাপ, বন্যা, পানির ঘাটতি, শ্রমিক নিরাপত্তা এবং ব্যবসায়ের ধারাবাহিকতা চ্যালেঞ্জ। বিসিডব্লিউএসের কল্পনা আক্তার নারী শ্রমিকদের ওপর অসামঞ্জস্যপূর্ণ ও লিঙ্গভিত্তিক প্রভাবের ওপর গুরুত্বারোপ করেন, বিশেষ করে যখন গৃহস্থালির দায়িত্ব জলবায়ু পরিবর্তনজনিত বিঘ্নের সঙ্গে জড়িত। তিনি কারখানার অভ্যন্তরে নারী শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে অসঙ্গতির উপর জোর দিয়েছিলেন বনাম পরিবারের ব্যক্তিগত পরিসরে তাদের কল্যাণকে অবহেলা করা, সামাজিক যথাযথ অধ্যবসায়ের পদ্ধতিগত পদ্ধতির পক্ষে পরামর্শ দিয়েছিলেন যা বৃহত্তর সামাজিক সমস্যাগুলি সমাধান করে। অভিযোজন আলোচনায় ট্রেড ইউনিয়ন, সুশীল সমাজ সংস্থা, এনজিও এবং কারখানাসহ বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারদের জড়িত করার প্রয়োজনীয়তার কথা পুনর্ব্যক্ত করে আক্তার জাতীয় ও কারখানা উভয় পর্যায়ে অভিযোজন নীতির প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়ে বলেন: "আমরা দাবি করি যে আমাদের কণ্ঠস্বর টেবিলের কেন্দ্রে রয়েছে কারণ আমরাই সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ।
লিভিং ওয়েজ অনুসরণ: কর্মের কৌশল
'জীবনযাত্রার মজুরিতে ব্র্যান্ড ডিউ ডিলিজেন্স স্ট্র্যাটেজিস: অ্যাডাপশনিং অ্যাকশন টু কনটেক্সট' শীর্ষক সেশনে ওয়েজ ইন্ডিকেটর ফাউন্ডেশনের ফিওনা ড্রাগস্ট্রা জীবনযাত্রার মজুরি নিশ্চিত করা তো দূরের কথা, ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তা পূরণে ব্যর্থ কোম্পানিগুলোর বিদ্যমান ইস্যু তুলে ধরেন। এটি দ্য ইন্ডাস্ট্রি উই ওয়ান্ট এর ২০২৪ সালের মজুরি মেট্রিকের তথ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা ২৮টি পোশাক উৎপাদনকারী দেশে ন্যূনতম মজুরি এবং জীবনযাত্রার মজুরির অনুমানের মধ্যে ৪৯.৫% গড় ব্যবধান প্রকাশ করে। সানমার থেকে প্রতিষ্কা কুরিয়ান মজুরি এবং দায়িত্বশীল ক্রয় পদ্ধতির মধ্যে যোগসূত্র এবং কোম্পানি এবং কারখানার মধ্যে অংশীদারিত্বের পদ্ধতির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন, পারস্পরিক উপকারী, দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কের মধ্যে কারখানার কার্যক্রম বোঝার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন। টিইউএসি থেকে ফিলিপ স্টেফানোভিচ এই মনোভাবের প্রতিধ্বনি করেছেন, মজুরি বৃদ্ধি এবং অর্থবহ পদ্ধতিগত পরিবর্তন চালানোর জন্য শ্রমিক ক্ষমতায়ন এবং ন্যায়সঙ্গত সামাজিক সংলাপের গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছেন।
বাম থেকে ডানে: ইলিশিও লাভজয় (সহজ পদ্ধতি), প্রাথিকা কুরিয়ান (সানমার), পিটার ম্যাকঅ্যালিস্টার (ইটিআই), ফিলিপ স্টেফানোভিচ (টিইউএসি), ফিওনা ড্রাগস্ট্রা (ওয়েজ ইন্ডিকেটর)
দায়িত্বশীল সরবরাহ শৃঙ্খলে পরিবর্তনের এজেন্ট হিসাবে খুচরা বিক্রেতারা
'দায়িত্বশীল সরবরাহ শৃঙ্খল তৈরিতে খুচরা বিক্রেতাদের ভূমিকা' অধিবেশনে সহযোগিতার প্রয়োজনীয়তা অব্যাহত ছিল। প্যানেল আলোচনায় ক্রেতা ও খুচরা বিক্রেতাদের মধ্যে ক্রমাগত উন্নতির জন্য স্বচ্ছতা, মানোন্নয়ন এবং সহযোগিতার গুরুত্ব জোরদার করা হয়। জালান্ডো থেকে ক্রিশ্চিয়ান স্মিথ প্রকাশ করেছেন যে "খুচরা বিক্রেতাদের জন্য, প্রভাব তৈরি করা ব্র্যান্ডগুলির সক্ষমতার পাশাপাশি আমাদের লিভারেজ পয়েন্টগুলি সনাক্ত করার সুযোগ গ্রহণ করা এবং একসাথে সহযোগিতামূলকভাবে সমাধানগুলি সন্ধান করা। খুচরা বিক্রেতাদের মুখোমুখি হওয়া একটি মূল চ্যালেঞ্জ হ'ল তাদের অংশীদারদের সরবরাহ চেইনের মধ্যে স্বচ্ছতা অর্জন করা এবং তাদের অপারেশনাল এবং ব্যবসায়িক কৌশলগুলির উপর অর্থপূর্ণ প্রভাব বিস্তার করা। উদাহরণস্বরূপ, দায়বদ্ধ ক্রয় অনুশীলন (আরপিপি) সমস্যাগুলি সম্বোধন করা, যেমন সরবরাহকারীদের সাথে তাদের অর্থ প্রদানের শর্তাদি সংশোধন করার তাগিদ, তাদের প্রভাবের পরোক্ষ প্রকৃতির কারণে খুচরা বিক্রেতাদের জন্য একটি জটিল চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে। আলোচনাটি অব্যাহত রেখেছে যে খুচরা বিক্রেতারা কার্যকর প্রণোদনা তৈরি করে ইতিবাচক পরিবর্তন চালানোর জন্য একটি অনন্য অবস্থান রাখে যা তাদের ব্যবসায়িক অংশীদারদের সর্বোত্তম দায়িত্বশীল ব্যবসায়িক আচরণ (আরবিসি) অনুশীলনগুলি গ্রহণ এবং সমর্থন করতে উত্সাহিত করে। ক্যাসকেলের এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং দ্য ইন্ডাস্ট্রি উই ওয়ান্টের নির্বাহী প্রতিনিধি অ্যান্ড্রু মার্টিন এই খাতের জন্য আইনকে কেবল একটি সম্মতি সরঞ্জামের পরিবর্তে একটি স্প্রিংবোর্ডের সাথে তুলনা করেছেন, সত্যিকারের উন্নতি এবং শিল্প রূপান্তরকে সহজতর করার ক্ষেত্রে এর ভূমিকার উপর জোর দিয়েছেন।
যথাযথ অধ্যবসায়ে শংসাপত্রের ভূমিকা
বাম থেকে ডানে: আন্দ্রেয়া শিল (ওইসিডি), রেবেকা সানচো (জি-স্টার র), নিখিল হিরদারামণি (হিরদারামণি গ্রুপ), শীলা আহলুওয়ালিয়া (ট্রান্সপারেন্টেম), অনন্ত আহুজা (শাহী এক্সপোর্টস)
দ্বিতীয় দিনের উদ্বোধনী অধিবেশনের শিরোনাম ছিল 'শুধু কাগজপত্রের চেয়ে বেশি? যথাযথ অধ্যবসায়ের ক্ষেত্রে শংসাপত্রের ভূমিকা, 'যথাযথ অধ্যবসায় প্রক্রিয়ায় শংসাপত্রের তাত্পর্যের মধ্যে ডুবে যায়। ট্রান্সপ্যারেন্টেমের শীলা আহলুওয়ালিয়া কাঠামোগত পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার প্রতি আহ্বান জানিয়ে জোর দিয়ে বলেন যে সংস্থাগুলিকে অবশ্যই শ্রমিকদের সংগঠন এবং বৈধ প্রতিনিধিত্বের স্বাধীনতা নিশ্চিত করতে হবে, কারণ "এই মূল উপাদানগুলি ছাড়া, নিরীক্ষা সত্য উন্মোচন করতে সক্ষম হবে না"। শাহী এক্সপোর্টস প্রাইভেট লিমিটেডের অনন্ত আহুজা আহলুওয়ালিয়ার দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রতিফলিত করে তুলে ধরেন যে অডিটগুলি কেবল একটি ক্ষণিকের পরিস্থিতির স্ন্যাপশট দেয়। তিনি জোর দিয়েছিলেন যে একটি শক্তিশালী যথাযথ অধ্যবসায় প্রক্রিয়ার জন্য চলমান মূল্যায়ন এবং ঝুঁকিগুলি কার্যকরভাবে সনাক্তকরণ, প্রশমন এবং প্রতিরোধের জন্য অন্তর্দৃষ্টি নিষ্কাশন প্রয়োজন। প্যানেল সম্মিলিতভাবে সম্মত হয়েছে যে কর্মী সংস্থাকে সর্বাধিক করতে এবং প্রতারণা হ্রাস করতে প্রমিতকরণ, স্বচ্ছতা, দায়বদ্ধতা এবং নিয়ন্ত্রণের অংশীদারিত্বের দায়িত্বশীল পদ্ধতির মাধ্যমে নিরীক্ষাগুলি উন্নত করতে হবে।
প্রতিকার প্রাপ্তি: শ্রমিক সুরক্ষা নিশ্চিত করা
অধিবেশন 'কোথায় ঘুরবেন? অভিযোগ প্রক্রিয়া জুড়ে শ্রমিকদের জন্য প্রতিকারের অ্যাক্সেস অন্বেষণ করা খাতটিতে পরিচালিত বিভিন্ন অভিযোগ ব্যবস্থার অধীনে অভিযোগ দায়ের করার সময় প্রতিকার পাওয়ার শ্রমিকদের অভিজ্ঞতাকে সম্বোধন করে। সেখানে সর্বাত্মক চুক্তি ছিল যে অ্যাক্সেসযোগ্যতা মূল চাবিকাঠি: শ্রমিক এবং অধিকারধারীদের অভিযোগ ব্যবস্থার অস্তিত্ব সম্পর্কে সচেতন করা উচিত এবং সহজেই এটি ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়া উচিত। ফেয়ার ওয়্যার ফাউন্ডেশনের লিসেলোট গোম্যানস তুলে ধরেন যে এটি করার একটি উপায় হল স্থানীয় দলের উপর নির্ভর করা, যারা স্থানীয় ভাষায় কথা বলার মাধ্যমে কার্যকর যোগাযোগ এবং অভিযোগ সহজতর করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যার ফলে শ্রমিকরা নিজেদের প্রকাশ করতে পারে এবং তারা যে ভাষায় স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে সেই ভাষায় অভিযোগ করতে পারে তা নিশ্চিত করে।
বাম থেকে ডানে: মারিয়া জেরনোউ (ওইসিডি), কার্স্টিন ড্রিউ (আন্তর্জাতিক চুক্তি), মার্কেতা স্ভোবোদোভা (শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়, চেকিয়া), লিসেলোট গোম্যানস (ফেয়ার ওয়্যার), অ্যানাবেল ব্রুগেম্যান (সাংবিধানিক ও মানবাধিকারের জন্য ইউরোপীয় কেন্দ্র)
গোম্যানস প্রতিকারের কার্যকর অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন, অসংখ্য সমান্তরাল সিস্টেম দ্বারা উত্থাপিত চ্যালেঞ্জগুলি স্বীকার করে যা শ্রমিকদের বিভ্রান্ত ও বাধা দিতে পারে। বিদ্যমান প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে সহযোগিতা এবং সংহতকরণের পক্ষে তিনি গ্রহণযোগ্য প্রতিকার নির্ধারণের জন্য শ্রমিকদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রতিক্রিয়াকে কেন্দ্রীভূত করার উপর জোর দিয়েছিলেন। তদুপরি, গোম্যানস একটি বিস্তৃত হিউম্যান রাইটস ডিউ ডিলিজেন্স (এইচআরডিডি) পদ্ধতিতে অভিযোগ প্রক্রিয়া এবং প্রতিকারের অ্যাক্সেসকে একীভূত করার উপর জোর দিয়েছিলেন। একটি একীভূত সিস্টেমের মধ্যে প্রক্রিয়া, নিরীক্ষা এবং মূল্যায়ন সারিবদ্ধ করে, কোম্পানিগুলি তাদের সরবরাহ শৃঙ্খলে ঝুঁকি-ব্যবস্থাপনা উন্নত করতে পারে, শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের জন্য আরও কার্যকর ফলাফল প্রচার করে।
কার্যকর যথাযথ অধ্যবসায় গঠন এবং সমর্থন করা
এই ফোরামের উপসংহারে এটা স্পষ্ট যে এখনই পদক্ষেপ নেওয়ার সময়। ইইউ কর্পোরেট সাসটেইনেবিলিটি ডিউ ডিলিজেন্স ডাইরেক্টিভ (সিএসডিডিডি) এই নীতিগুলিকে আইনে পরিণত করার দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসাবে দাঁড়িয়েছে। এটি দ্ব্যর্থহীনভাবে স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে উৎপাদনকারী দেশগুলির কণ্ঠস্বরকে জড়িত করা, সহযোগিতা বাড়ানো এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা শিল্পের রূপান্তর প্রদানের মূল চাবিকাঠি। আমাদের এমন একটি ভবিষ্যতের দিকে চালিত করার গতি রয়েছে যেখানে যথাযথ অধ্যবসায় আকাঙ্ক্ষাকে অতিক্রম করে, আমাদের বিশ্বব্যাপী সরবরাহ শৃঙ্খলের ফ্যাব্রিকের মধ্যে জটিলভাবে বোনা একটি কংক্রিট বাস্তবতায় পরিণত হয়।